…giornaliere nella fascia oraria dalle 8: 00 alle 21: 00. Il ricorrente ha impugnato il licenziamento disciplinare comminatogli in data 3.11.2020, sulla base della contestazione disciplinare del 12.10.…...
…o e la causa è stata trattenuta in decisione. L' opposizione non è fondata. Il tema di licenziamento disciplinare o per giusta causa, la valutazione della gravità del fatto in relazione al venir meno …...
…enendo valide le proprie giustificazioni, con lettera del 16.1.2020, le ha intimato il licenziamento disciplinare (doc. n. 5 fasc. ricorrente). La ricorrente ha chiesto l' accertamento della natura su…...
…TIVI DELLA DECISIONE Con ricorso ex art.1, comma 47, L.92/2012 l' opposta impugnava il licenziamento disciplinare irrogatogli con lettera del 12 gennaio 2021 (doc. n. 3 e 5 fasc. ricorrente) assumendo…...
…i ritiene che gli episodi accertati possano integrare la grave negligenza passibile di licenziamento disciplinare senza preavviso. In tal senso si deve considerare: il contesto lavorativo della ricorr…...
…integrazione In subordine: per tutti i motivi allegati in ricorso la illegittimità del licenziamento disciplinare intimato al signor A.XX P.XXXX per l' insussistenza del fatto ovvero, comunque, per pa…...
… di nullità contemplate nell' art. Il della legge n. 53/1994." (Cass. n. 14369/18). Il licenziamento disciplinare di cui si discute è stato irrogato da M.XXXXXX s.p.a . nei confronti del sig. B.XXXX I…...
…. depositato telematicamente e iscritto a ruolo generale il 25.0.2019, ha impugnato il licenziamento disciplinare comminatogli il 24.4.2019 a seguito della contestazione disciplinare del 15.4.2019 del…...
…voro al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall' inizio della prestazione.'. Il licenziamento disciplinare non può essere intimato se non dopo la formale contestazione dell' addebito e la conce…...
…gli altri prodotti rinvenuti scaduti. L' art. 225 del CCNL applicato stabilisce che il licenziamento disciplinare, "si applica esclusivamente per le seguenti mancanze: ... grave violazione degli obbli…...
